Haki zako kazini: Sheria ya kazi ya Misri inamhakikishia nini kila mfanyakazi

Mamilioni ya Wamisri wanafanya kazi katika sekta binafsi — viwandani, katika kampuni, madukani na mashambani — na wengi wao hawajui hasa sheria inawahakikishia nini. Kujua haki zako hapa si anasa: ndicho kinachoamua nafasi yako ya kujadiliana siku ya kuajiriwa, na tegemeo lako siku ya mgogoro. Sheria ya kazi imesimamia uhusiano huu nchini Misri kwa miongo kadhaa, na hivi karibuni imepitia marekebisho makubwa ya kisheria; lakini misingi tunayoieleza hapa ni haki zilizokita mizizi na kuthibitika katika sheria za Misri.

Haki ya kwanza na muhimu zaidi ni mkataba ulioandikwa. Sheria inataka mkataba wa ajira uandikwe kwa maandishi, kwa lugha ya Kiarabu, katika nakala kadhaa ambapo mfanyakazi hubaki na nakala moja, na uwe na mambo ya msingi: aina ya kazi, mshahara na nyongeza zake, pamoja na muda wa mkataba iwapo una muda maalum. Hata hivyo, kukosekana kwa mkataba ulioandikwa hakufuti haki za mfanyakazi; uhusiano wa ajira waweza kuthibitishwa kwa njia yoyote ya ushahidi, ingawa nyaraka daima ndizo silaha yenye nguvu zaidi.

Sambamba na mkataba kuna haki isiyopungua umuhimu: bima ya jamii. Mwajiri analazimika kisheria kuwasajili wafanyakazi wake katika Shirika la Taifa la Bima ya Jamii tangu mwanzo wa uhusiano wa ajira, na usajili huo ndio unaomfungulia mfanyakazi milango ya pensheni, fidia ya ajali za kazini na bima ya ugonjwa. Mfanyakazi anayekubali kufanya kazi “bila bima” kwa kubadilishana na ongezeko la mshahara linaloonekana kuwa kubwa, kwa hakika anaachana na mtandao wake wote wa hifadhi.

Kipindi cha majaribio kimewekewa ukomo ulio wazi na sheria: hakiwezi kuzidi miezi mitatu, na mfanyakazi hawezi kuwekwa kwenye majaribio zaidi ya mara moja kwa mwajiri mmoja. Sharti lolote linalokwenda kinyume na hilo, kama vile kupanua majaribio hadi miezi sita au kuyarudia, ni batili na halina nguvu, hata likiandikwa katika mkataba.

Kuhusu saa za kazi, sheria inathibitisha kanuni iliyozoeleka: saa nane za kazi halisi kwa siku, au saa arobaini na nane kwa wiki kama kiwango cha juu, huku vipindi vya mapumziko visihesabiwe ndani yake, pamoja na mapumziko ya wiki yenye malipo yasiyopungua saa ishirini na nne kamili. Kila kinachozidi hapo ni kazi ya ziada, ambayo mfanyakazi anastahili malipo ya nyongeza kwa viwango vilivyowekwa na sheria, viwango vinavyopanda kwa kazi za usiku na katika siku za mapumziko na sikukuu.

Likizo ni haki iliyoainishwa kwa maandishi ya wazi: siku ishirini na moja za likizo ya mwaka yenye malipo kwa yule aliyetimiza mwaka mmoja kamili kazini, zikiongezeka hadi siku thelathini kwa aliyevuka miaka kumi ya utumishi au aliyepita umri wa miaka hamsini; zaidi ya hapo kuna sikukuu rasmi, likizo ya dharura kwa hali zisizotarajiwa, na likizo za ugonjwa zinazoratibiwa kupitia mfumo wa bima ya jamii kwa vyeti vya matibabu vinavyotambuliwa.

Mwanamke mfanyakazi ana ulinzi wa pekee: likizo ya uzazi yenye malipo iliyohakikishwa na sheria za Misri na kupanuliwa katika marekebisho ya hivi karibuni; katazo la kumfukuza kazi mfanyakazi kwa sababu ya ujauzito au kujifungua; haki ya vipindi vya kunyonyesha vinavyohesabiwa ndani ya saa za kazi; na haki ya likizo ya kulea mtoto katika taasisi zinazoainishwa na sheria. Haya ni masharti yaliyowekwa ili kumwezesha mwanamke kuendelea katika soko la ajira, si kwa ajili ya urembo wa kisheria tu.

Kuhusu mishahara, Baraza la Taifa la Mishahara huweka kima cha chini cha mshahara kinachopitiwa upya mara kwa mara na kinachohusu pia sekta binafsi. Sheria inalazimisha mshahara ulipwe katika tarehe zake za kawaida na inabana makato kwa mipaka na kanuni: mwajiri haruhusiwi kukata sehemu ya mshahara kiholela wala kutoza faini nje ya mifumo iliyowekwa na sheria.

Kukatika kwa uhusiano wa ajira ndipo mahali ambapo kujua sheria kunahitajika zaidi. Kufukuzwa kazi ni halali tu kwa sababu zinazotambuliwa na sheria na kwa kufuata taratibu zake; kufukuzwa kwa dhuluma humpatia mfanyakazi fidia inayokadiriwa na mahakama za kazi, na hivi karibuni mtunga sheria wa Misri ameanzisha mahakama maalum za kazi ili migogoro hii itatuliwe haraka. Anapomaliza utumishi, mfanyakazi ana haki ya kupata cheti cha uzoefu wa kazi na kulipwa stahiki zake zote, ikiwemo malipo ya likizo alizobakiza.

Haki hazikamiliki bila mazingira salama ya kazi; sheria inamlazimu mwajiri kutimiza masharti ya usalama na afya kazini na kutoa njia za kujikinga na hatari za kazi, na ajali za kazini hugharamiwa kupitia bima ya jamii kwa matibabu na fidia zilizowekwa. Kukataa kutoa vifaa vya kujikinga ni ukiukaji wa sheria, si uzembe wa kiutawala tu.

Na haki zikipotea, njia haijafungwa: ofisi za kazi zilizo chini ya Wizara ya Nguvukazi zimeenea katika mikoa yote, hupokea malalamiko na hujaribu kufanya maridhiano; mahakama za kazi zipo wazi; na vyama vya wafanyakazi ni tegemeo la kiutaratibu kwa wanaojiunga navyo. Kanuni ya dhahabu katika yote haya ni moja: hifadhi nyaraka zako — mkataba wako, risiti za mshahara wako, na mawasiliano yako. Karatasi unayoihifadhi leo huenda ikawa haki utakayoirudisha kesho.